Заказать звонок
8 (981) 718-84-82
8 (812) 323-08-88

доб. 1601, 1602, 1603

/ Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) с 1 января 2019 года

Первым делом внесем ясность в вопрос массового наказания работодателей в 2019 году. По информации от «Роструда» оштрафованы будут не все опоздавшие со спецоценкой!

sout28_sout.jpg

Данные в ФГИС СОУТ заносятся с 2014 года, но в первый год в систему попали не все результаты. Точные данные, которые можно использовать, чтобы наказать работодателей, которые не провели спецоценку, есть только с 2015 года, автоматически штрафовать работодателей начнут с 2020. До этого времени штраф грозит только предприятиям, которые инспекция труда в 2019 году проверит по плану или вне плана.

Начальник Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства 
Роструда Егор Иванов

С 2019 года Минтруд начнет выявлять предприятия, которые не провели СОУТ, с помощью автоматизированных проверок. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы, пенсионного фонда и ФГИС. Предприятиям, которые не провели СОУТ, направят предостережение о недопустимости нарушения законодательства и дадут полгода на проведение спецоценки. Но такую отсрочку получат только организации, нарушения в которых будут выявлены с помощью автоматизированной проверки.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда  
Валерий Корж

«Роструд» работает над НПА для регулирования выявления нарушений и привлечения организаций к ответственности в автоматическом режиме.

Механизм, определяющий особенности проведения, оформление результатов и порядок контрольных мероприятий, касающихся специальной оценки условий труда, подготовлен в виде проекта:

«Об утверждении Порядка оформления и содержания заданий на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда и Порядок оформления результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда».

Интересное из проекта

В случае выявления нарушений при проведении государственного контроля без взаимодействия юридическому лицу направляется предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований.

Уведомление об исполнении предостережения используется должностным лицом для целей организации и проведения мероприятий по государственному контролю (надзору) в плановом порядке.

В случае не устранения нарушений (в том числе, не уведомления органа государственного контроля) должностное лицо принимает меры по пресечению, проводит внеплановую проверку в установленном Административным регламентом порядке.

Проведение контрольных мероприятий будет осуществляться должностными лицами ГИТ на основании заданий в плановом или внеплановом порядке.

Подключение региональных контрольно-надзорных органов к системе запланировано в августе 2019 года.

Непроведение СОУТ

1) дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части пенсии в повышенном размере (9,0% – солидарная часть тарифа страховых взносов).
2) лишает организации права на получение скидок по взносам в ФСС, а также является одним из оснований для назначения соответствующих надбавок (до 40% установленного страхового тарифа).
3) подпадает под положения КоАП РФ Статья 14.54: предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо – от 70 000 до 100 000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.

Информируем о результатах СОУТ

1) Ознакомление сотрудников с результатами – 30 календарных дней с даты утверждения отчета. Каждый работник должен расписаться в карте СОУТ, а также подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него информации по условиям труда на рабочем месте.
2) Уведомляем аттестующую организацию в трехдневный срок с момента утверждения отчета. (выслать утвержденный титульный лист отчета)
3) Уведомляем трудовую инспекцию путем подачи декларации – в 30-дневный срок.
 ВАЖНО! Подача декларации в ГИТ – это обязанность работодателя (ч. 1 ст. 11 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Форма декларации и Порядок ее подачи утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Рекомендации по заполнению формы декларации приведены в письме Минтруда России от 23.06.2014 № 15-1/В-724. Аттестующая организация может помочь в оформлении декларации.
4) Размещаем сводные данные о СОУТ в сети Интернет:
- Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
- Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда


Этапы работ:

  1. Расчет стоимости СОУТ и согласование с заказчиком
  2. Заключение договора
  3. Выезд экспертов для проведения лабораторно-инструментальных измерений
  4. Оформление документации по результатам лабораторно-инструментальных измерений
  5. Согласование результатов с Заказчиком.
  6. Передача документов Заказчику.
  7. Передача отчета в ГИТ

Стоимость оценки рабочих мест

При расчете итоговой стоимости СОУТ учитывается количество рабочих мест и отнесение к той или иной категории.

Стоимость оценки рабочих мест начинается от 700 р.



Остались вопросы по услуге? Просто задайте их нашим менеджерам и они с удовольствием на них ответят

Задать вопрос
Закрыть