Что входит в аутсорсинг по охране труда
Аутсорсинг – удобный и эффективный инструмент управления безопасностью на предприятии.
Эта услуга включает в себя разнообразные виды работ.
-
Разработка нормативно-правовых актов согласно нормам. К ним относятся: положение о СУОТ, о службе ОТ, о выдаче СИЗ, о порядке расследования несчастных случаев; инструкции по безопасности, протоколы проверки знаний, журналы для регистрации проведенных инструктажей, произошедших несчастных случаев, приказы, план мероприятий и прочие документы, которые требуют предоставить инспекторы ГИТ.
-
Ведение отчетности.
-
Организация и внедрение работ в области ОТ, контроль за соблюдением работниками фирмы законодательных требований.
-
Проведение первичных, вводных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей для сотрудников; проверка актуальности знаний руководителей и специалистов; при необходимости обучение нормативам электро-, пожарной безопасности, основам оказания первой помощи.
-
Своевременная организация медицинских осмотров для специалистов, оформление результатов мероприятий.
-
Взаимодействие с представителями надзорных государственных органов, подготовка и представление интересов предприятия в ГИТ.
-
Информирование персонала о трудовых условиях, контроль за обеспечением СИЗ, за необходимостью обучения по ОТ.
-
Оценка действующих условий труда.
-
Помощь в проведении расследования профессиональных заболеваний, ЧС на производстве.
-
Выявление вредных факторов, оценка профрисков, разработка мероприятий для минимизации травм и профессиональных заболеваний на предприятии.
-
Консультирование по вопросам ОТ, включая изменения норм.
Охрана труда – обязанность работодателя
Каждый работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда. Охрана труда представляет собой комплекс мер, направленных на обеспечение безопасности, здоровья и благополучия сотрудников на рабочем месте.
Ниже перечислены основные задачи ОТ в организации.
- Предотвращение рабочих инцидентов, развития и распространения профессиональных заболеваний.
Основная цель охраны труда — минимизировать риски травм и заболеваний, возникающих в результате производственной деятельности. Она может быть достигнута только через тщательный контроль условий труда, использования средств индивидуальной защиты, а также с помощью проведения регулярных инструктажей по технике безопасности.
- Соответствие законодательным и нормативным требованиям.
Несоблюдение требований законодательства в области охраны труда может привести к административной и даже уголовной ответственности, а также к финансовым потерям в виде штрафов и компенсаций за вред здоровью работников, к значительным убыткам вследствие простоя.
- Создание оптимальных условий труда.
Включает в себя обеспечение адекватной вентиляции, оптимального уровня освещенности и температурного режима на рабочем месте. Кроме того, важно предусмотреть защиту сотрудников от шума, вибрации и других потенциально вредных производственных факторов. Правильная организация рабочего пространства способствует не только сохранению здоровья сотрудников, но и повышению их производительности.
- Улучшение корпоративной культуры.
Забота о здоровье и безопасности сотрудников укрепляет доверие и лояльность персонала, повышает моральный дух коллектива и способствует формированию положительного имиджа компании среди потенциальных клиентов и партнеров, а также среди потенциальных сотрудников.
- Экономическая выгода.
Вложения в охрану труда окупаются за счёт снижения затрат на лечение и реабилитацию сотрудников, уменьшения числа дней временной нетрудоспособности, а также за счет предотвращения потерь от простоев в работе, связанных с производственными травмами.
Охрана труда — это не только законодательное требование, но и важная составляющая устойчивого развития любой организации. Она способствует созданию безопасной и здоровой рабочей среды, что, в свою очередь, является ключом к долгосрочному успеху и процветанию компании.
Преимущества ОТ на аутсорсинге
Почему многие компании выбирают именно аутсорсинг вместо штатной службы ОТ? Существует несколько причин.
- Сокращение затрат
Поиск, обучение и содержание внутренней службы охраны труда может быть слишком дорогим мероприятием – особенно для малых и средних предприятий. Аутсорсинг позволяет компаниям платить только за фактически оказанные услуги без необходимости финансировать полноценный штат специалистов, оплачивать их обучение и переподготовку.
- Доступ к высококвалифицированным специалистам.
Профессиональные агентства, специализирующиеся на охране труда, обладают широкими знаниями и опытом в этой области. Они часто предлагают более высокий уровень экспертизы, чем внутренний персонал, что особенно важно в сложных или высокорискованных отраслях.
- Актуальность услуг.
Законы, регулирующие охрану труда, часто меняются. Аутсорсинговые компании постоянно следят за актуальными изменениями в законодательстве и гарантируют, что деятельность их клиентов полностью соответствует требованиям закона. Это снижает риски штрафов и иски со стороны регулирующих органов.
- Гибкость и масштабируемость.
Аутсорсинговые услуги можно легко адаптировать под меняющиеся потребности бизнеса, что особенно важно для растущих или меняющих направление деятельности компаний.
- Снижение внутренних ресурсов и обязанностей.
Управление внутренней службой охраны труда требует значительных временных и административных ресурсов. Делегирование этих задач на аутсорсинг позволяет руководству компании сосредоточиться на стратегически важных задачах и основной деятельности.
В итоге, выбор между внутренней службой и аутсорсингом зависит от специфики и потребностей каждой конкретной компании.
В некоторых случаях может быть целесообразно комбинировать оба подхода, сохраняя стратегически важные функции внутри компании и отдавая на аутсорс вспомогательные или специализированные задачи.
