Оценка профессиональных рисков от 600₽

Собственная лаборатория
Собственная лаборатория
Работаем по всей России
Работаем по всей России
Договор в течение 2 часов. Выезд инженеров в течение суток!
Договор в течение 2 часов. Выезд инженеров в течение суток!
Специальная оценка условий труда от 700 рублей
Специальная оценка условий труда от 700 рублей

Цена на оценку профессиональных рисков в Санкт-Петербурге


Стоимость оценки профессиональных рисков в СПб зависит от количества рабочих мест, особенностей производственных и технологических процессов организации, наличия у работодателя ЛНА по ОТ и ряда других факторов. Точная цена и условия сотрудничества прописываются в договоре на оказание услуг.

стоимость зависит от количества рабочих мест в штатном расписании от 600 рублей
Акции
10%
Скидка 10% при заказе СОУТ и оценки рисков
Что такое оценка профессиональных рисков на предприятии

Понятие профессиональных рисков закреплено в ТК РФ. Согласно статье 209 это вероятность причинения вреда сотруднику из-за действия вредных (опасных) производственных факторов во время работы. Столкнуться с подобным воздействием может каждый специалист, включая офисный персонал. Поэтому все работодатели обязаны выявлять, правильно оценивать и, по возможности, снижать уровень рисков.

ОПР (оценка профрисков) является неотъемлемой частью СУОТ (система управления охраной труда) предприятия. Благодаря СОУТ (специальной оценке условий труда) можно идентифицировать вредные или опасные факторы на рабочих местах, а в результате ОПР определить степень влияния вредных факторов на здоровье работника.
Кому нужна оценка профессиональных рисков?
Проводить это мероприятие обязаны все работодатели, включая предпринимателей с наемными работниками. Масштаб, вид деятельности бизнеса значения не имеют. Даже если в компании всего одно рабочее место и нет специалиста по ОТ, придется соблюдать требования законодательства.
Оценка профессиональных рисков от 600₽

При любой плановой или внеплановой проверке ГИТ (государственная инспекция труда) в числе обязательных документов потребуют предъявить:

  • Положение о СОУТ или иной ЛНА, где прописаны используемые методы оценки.

  • Реестр идентифицированных опасностей с перечнем потенциальных видов рисков и вероятностью их возникновения для сотрудников.

  • План мероприятий по корректировке проф рисков с конкретными сроками, порядком проведения, источниками финансирования.

  • Отчет по оценке профессиональных рисков с результатами проведенных процедур, другие обязательные документы.

Риски в организации бывают самими разными. Это электрические, механические, термические виды опасностей; угрозы, связанные с подъемом тяжелых грузов, с шумовым, вибрационным, биологическим воздействием и т.д. Чтобы свести к минимуму их влияние на здоровье персонала, снизить вероятность получения травм, необходимо выявлять риски, оценивать их уровень, принимать соответствующие меры по снижению.

В рамках управления ОТ (охрана труда) все работодатели обязаны проводить идентификацию опасностей и оценку профрисков по требованиям Типового положения (Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н). Эта процедура помогает определить, есть ли и какой риск для здоровья работников, можно ли его снизить, что для этого предпринять.
Отказ от проведения ОПР грозит работодателю административными санкциями. Размер штрафа для юрлиц составляет 50000-80000 руб.; для ИП, должностных лиц – 2000-5000 руб. (ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Мы работаем быстро, качественно, со строгим соблюдением условий договора и установленных сроков.


Свяжитесь с нами, и наши эксперты ответят на любые интересующие вас вопросы
Баннер

Этапы проведения оценки профрисков:

  1. Выезд на предприятие специалиста по оценке и расчету профессиональных рисков.

  2. Обследование рабочих мест, включая сбор сведений об используемом оборудовании, инструментах, сырье, материалах, об особенностях техпроцессов и производства, видах выполняемых работ; сведений о несчастных случаях, микротравмах, результатах СОУТ, помещениях, где бывает сотрудник и т.д.

  3. Идентификация потенциальных профрисков – на этом этапе требуется тщательно проанализировать, с какими из существующих факторов влияния сталкиваются сотрудники во время работы (учитываются риски как непосредственно в рабочих зонах, так и за пределами, но на территории организации). Следует точно установить все опасные источники, способные нанести вред здоровью работника, привести к заболеваниям или травме. Выявить и идентифицировать профессиональные риски помогают инструкции по охране труда, жалобы персонала на условия труда, технологическая документация на рабочее оборудование, предписания надзорных органов. Помимо этого, проводится наблюдение за процессом труда, опрос персонала, другие мероприятия.

  4. Составление реестра опасностей – в документ включаются все виды обнаруженных рисков. Обязательно по каждому из них устанавливается вероятность ущерба (высокая, средняя или низкая) для ранжирования и оценки угроз.

  5. Оценка объема и уровня профрисков – точный алгоритм оценки, включая методы, прописывается работодателем в ЛНА. Подобрать подходящий метод расчетов поможет специалист организации, проводящей оценку профессиональных рисков. При этом учитывается характер деятельности работодателя, особенности производства, другие факторы.

  6. Разработка корректирующих мероприятий для снижения выявленных видов рисков – это может быть ликвидация угрозы (к примеру, демонтаж опасного оборудования), замена потенциально опасно материала (процесса) на безопасный или менее опасный, использование предупреждающих технических средств, обучение сотрудников или проведение других организационных мероприятий.

  7. Повторная оценка профрисков с учетом разработанных мероприятий по их снижению.

  8. Информирование персонала – как минимум, три документа работодатель должен довести до сведения работников. Это реестр опасностей, отчет об оценке профрисков, а также план с корректирующими мероприятиями.

Методы оценки профрисков

У экспертов по оценке профессиональных рисков есть специальные методики, которые позволяют профессионально проводить процедуру. Максимально полную и объективную информацию дает метод Файна-Кинни. При этом способе риски оцениваются с учетом трех базовых факторов – частотность, вероятность и последствия (тяжесть события). Произведение баллов этих показателей определяет итоговый уровень риска, его описание, мероприятия, необходимые для снижения:

  • Величина риска (R) = Вероятность (В) х Частота (Ч) х Последствия (П)

Такой метод нагляден, поскольку объединяет количественную и качественную оценку событий, позволяет ранжировать риски по всем рабочим местам. Проводить количественное исследование на предмет соблюдения государственных нормативов вправе только аккредитованные лаборатории с соответствующей сертификацией.

Вопрос-ответ
Мы не проводим СОУТ в компании. Какие последствия могут быть?
Согласно Федеральному закону России № 426-ФЗ от 28.12.2013 года все юридические лица и индивидуальные предприниматели периодически должны проводить на своих предприятиях специальную оценку условий труда (СОУТ). Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований законодательства ведет к наложению штрафов, временной дисквалификации должностных лиц, приостановлением деятельности предприятия.
Какие права сотруднику даёт труд во "вредных" условиях?
Труд во вредных условиях дает сотруднику право на повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, дополнительный отпуск и иные льготы. Работодатель обязан не только компенсировать ущерб здоровью людей, но и принимать меры по снижению вредного воздействия производственной среды.
Когда нужно проводить спецоценку?
Периодичность проведения специальной оценки условий труда – 1 год после начала деятельности предприятия и далее каждые 5 лет.
Обязательно ли для всех проведение специальной оценки условий труда?
СОУТ необязательна только для физических лиц или религиозных организаций
Есть ли у вас скидки на сайте?
У нас есть специальные условия и промоакции
Наши сертификаты
Наши клиенты