Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс процедур, направленных на изучение рабочего места сотрудника, его соответствия нормам и стандартам безопасности. Конечная цель исследования – обеспечение достойных и безопасных условий труда каждому сотруднику компании.
Кому нужна СОУТ?
Все организации и предприятия, вне зависимости от их организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны проводить СУОТ для обеспечения безопасных и здоровых условий труда своих сотрудников. Индивидуальные предприниматели, использующие труд наемных работников, также подпадают под требования проведения спецоценки. Но важно уточнить, что если деятельность сотрудников не связана с вредными условиями труда, то организация может провести проверку самостоятельно.
Условия труда считаются вредными, если сотрудник:
- контактирует с токсичными, едкими или раздражающими веществами в газообразном состоянии, в виде паров, аэрозолей или пыли;
- испытывает физические воздействия: шум, вибрацию, излучение (включая ультрафиолетовое, инфракрасное, радиационное), экстремальные температуры (очень высокие или низкие), недостаточное или избыточное освещение;
- может испытать воздействие бактерий, вирусов, грибков, паразитов и других микроорганизмов, которые могут присутствовать в медицинских и лабораторных условиях, а также в сельском хозяйстве и при работе в коммунальных службах.
Также тяжелой считается работа, связанная с избыточными физическими или умственными нагрузками, эмоциональной напряженностью, влиянием стресс-факторов, с монотонностью труда.
Когда нужно провести проверку?
Согласно законодательству, плановая проверка должна проводиться не реже чем один раз в 5 лет. Срок действия результатов последней оценки исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении. Но работодатель может продлить срок действия проведенной оценки еще на пять лет – но при следующих условиях:
- за прошедший срок на производстве не происходили несчастные случаи;
- за истекшее время не регистрировались случаи возникновения профессиональных заболеваний;
- работники не направляли претензий по поводу условий труда.
Но даже при наличии этих факторов проверку желательно заказать и провести. Своевременная оценка – путь к раннему обнаружению и исправлению проблем на производстве, действенная мера против чрезвычайных происшествий.
Проверку необходимо провести в следующих случаях:
- было создано новое рабочее место или обновлено оборудование, изменилась производственная технология;
- была проведена релокация – переезд организации на новое место;
- сотрудники подавали жалобы на условия труда или заявляли о появлении профессиональных заболеваний;
- произошел несчастный случай на производстве.
Кроме того, проверку могут инициировать надзорные органы – они вправе выдать предписание и обязать руководство компании провести внеочередную проверку условий труда.
Кто проводит оценку
Для проведения спецоценки необходимо найти подрядчика, который отвечает следующим требованиям:
- наличие аккредитации, сертификатов и других документов, подтверждающих право на ведение деятельности в сфере охраны труда;
- штат подготовленных специалистов;
- наличие необходимого оборудования для замеров на выезде и для исследований в лаборатории.
Заказать СОУТ в СПб вы можете у ООО "Центр Охраны Труда". В течение многих лет мы оказываем услуги в области охраны труда. Мы используем только современное оборудование, все необходимые манипуляции проводят квалифицированные специалисты. Цена комплексной оценки зависит от количества рабочих мест, для которых требуется спецоценка.
Что будет, если отказаться от проведения проверок
Работодатели, игнорирующие требования по проведению СОУТ, могут подвергаться штрафным санкциям. На ИП, малое предприятие и должностное лицо налагается штраф — от 5000 до 10 000 ₽; на среднюю или крупную компанию — от 60 000 до 80 000 ₽.
Если повторить нарушение и не пройти спецоценку вовремя, штраф будет составлять:
- для должностных лиц, малых предприятий и ИП — 30 000—40 000 ₽;
- для средних и крупных компаний — 100 000—200 000 ₽ и приостановка работы на 90 дней.
Кроме того, без регулярной оценки условий труда сложно эффективно управлять рисками и принимать меры к профилактике возникновения профессиональных заболеваний, к снижению травматизма. Это может привести к ухудшению рабочей среды и повышению уровня заболеваемости среди сотрудников.
В случае серьезных несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, причиной которых стали игнорирование требований по охране труда и отказ от СОУТ, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
