Каждый работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда. С этой целью на предприятии создается система охраны труда (СУОТ), а для контроля ее функционирования проводятся регулярные аудиты.
Аудит системы охраны труда — это ключевой инструмент обеспечения безопасности и здоровья сотрудников на рабочем месте. Некоторые компании отказываются от проведения аудита. Причины для этого могут быть разные – например, нехватка ресурсов или отсутствие информации о том, чем грозит такое решение. Ниже мы рассмотрим последствия такого решения.
Цели аудита
Ключевой целью аудита является предотвращение возникновения нештатных ситуаций, связанных с повышенным риском производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний среди работников какой-либо компании, предприятия. Кроме того, аудит позволяет сократить материальные потери, связанные с возникновением таких ситуаций.
Аудит позволяет:
- оценить текущее состояние системы охраны труда, ее состоятельность и соответствие требованиям трудового законодательства;
- определить эффективность принятых мероприятий по обеспечению безопасности на рабочем месте;
- выявить потенциальные опасности и оценить уровень профессиональных рисков.
В ходе проверки специалисты изучают внутренние документы и регламенты компании, касающиеся обеспечения безопасности на производстве, инструктажи и журналы их прохождения. Составляется список зон повышенной опасности.
Результат мероприятия – разработка комплекса рекомендаций по улучшению системы охраны труда, где будут указаны слабые места и допущенные ошибки. Его основная цель – повышение эффективности работы СУОТ.
Внутренний аудит, как правило, менее эффективен. Для всесторонней и независимой оценки рекомендуется привлекать сторонних специалистов. Компания «Центр охраны труда» в Санкт-Петербурге прошла аккредитацию Министерства труда РФ и имеет право на оказание услуг в области ОТ.
Последствия отказа от проведения аудита
В первую очередь следует отметить прямые юридические последствия. Без проведения регулярных аудитов компания не сможет полноценно выполнять требования законодательства в сфере охраны труда.
Нарушения ТК влекут за собой санкции:
- штрафы: для должностных лиц — в размере до 5 000 рублей, для юридических лиц — до 80 000 рублей;
- приостановка деятельности компании сроком до 90 дней.
Важно учитывать, что несоблюдение требований – основная причина возникновения несчастных случаев на рабочем месте.
Несчастный случай на производстве и получение работником производственной травмы, а также профессионального заболевания влекут за собой ответственность для работодателя. Работодатель обязан:
- выплатить пострадавшему пособие по нетрудоспособности в размере оклада;
- компенсировать затраты на лечение и реабилитацию;
- по требования пострадавшего – возместить моральный и физический ущерб.
Если сотрудник погиб, то работодатель выплачивает компенсацию его родственникам.
Специальная комиссия проводит расследование инцидента. Если вина работодателя в нарушении требований охраны труда будет доказана, то он понесет наказание, предусмотренное статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
- При получении работником тяжелой производственной травме работодатель будет оштрафован – сумма штрафа может достигать 400 тысяч рублей.
- Травматизация нескольких сотрудников влечет за собой наказание в виде штрафа или лишения свободы на срок до года.
- Смерть одного, двух или более лиц наказывается лишением свободы на срок до 5 лет.
- Попытка скрыть инцидент является отягчающим обстоятельством и наказывается штрафом.
Регулярное проведение независимого аудита системы охраны труда позволяет не только снизить риски для здоровья сотрудников, но и повысить их мотивацию и лояльность, а также улучшить общий имидж компании на рынке труда и среди партнеров. Кроме того, эффективная система охраны труда способствует оптимизации рабочих процессов и снижению издержек, связанных с производственным травматизмом и профзаболеваниями.
